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东城起重的职工子女就业问题由来已久，子女顶替，又称接班顶替这种方式是C国历史上20世纪七八十年代单位招工的一种重要方式,到1990年底，国家发出《关于继续贯彻执行〈国营企业招用工人暂行规定〉的通知》自此以后，子女顶替这种社会现象基本消失。
劳务公司最初只是厂里闲散部门，主要负责安置职工家属和处理后勤事务，由退休的熊老厂长负责管理。随着接班制度的消失，出现了大量待业职工子女。为了安置这些年轻人，劳务公司规模扩大成了劳动服务公司，甚至人数多达近千人。鉴于熊老厂长年事已高，管理上明显力不从心，厂领导最终决定让宗冉出任此职。
劳务公司内人员众多，大家都等着工作，但是这些工作范围却很有限，包括烹饪、洗碗、购买零食、清洁和接送孩子等琐事，而且这些工作并不需要任何专业技能�
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